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O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de analisar a proposta de Treinamento e Educação continuada como ferramentas para a qualidade de vida dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, aliado a adequação das metas nacionalmente instituídas pelo CNJ, por meio da Resolução n. 111, de 06 de abril de 2010, que criou o Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Poder Judiciário (CEAJud) e, posteriormente, pela Resolução n. 159, de 12/11/2012, que fixou o papel do CEAJud na coordenação da formação e da capacitação dos servidores do Poder Judiciário, bem como a exigência constitucional de que tais medidas sejam implementadas, ou seja, que os entes de governo mantenham escola para a formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos, conforme o artigo 39, § 2º, da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998. De fato, face a grande diversidade existente no Tribunal de Justiça de Rondônia, e extensão territorial do Estado, surge a necessidade de atingir os servidores, com o necessário treinamento, para alcance das metas nacionais. Há de se considerar também, que alguns servidores encaram treinamento e educação continuada como punição, e problemas para seu cotidiano, visto que em muitas ocasiões os programas de desenvolvimento e capacitação dos servidores nas Comarcas do interior é realizado em local distante da lotação do capacitando

Palavras-chave: Treinamento – Educação continuada – Qualidade de Vida – Desenvolvimento – Capacitação

Autores: Anderson Henrique de Lacerda e Eliel Batista Sales

Orientadora: Profª. Simone de Melo