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O estudo buscou analisar a eficácia de um Programa de Incentivo no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, sob a óptica de um melhor desempenho e motivação pessoal. A satisfação no trabalho é vista como um aspecto que, quando presente, motiva os empregados, e afeta positivamente a produtividade destes. Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram as recompensas mais eficazes: a motivação interna. Esta motivação é uma característica que deve brotar prioritariamente de dentro de cada indivíduo. Uma pessoa internamente motivada não precisa de estímulos externos para executar bem sua tarefa. Ao contrário, nestes casos, uma ênfase excessiva em estímulos externos pode eliminar a motivação interna de cada um. A pesquisa constituiu em estudos descritivos explicativos sob uma abordagem quantitativa, com a realização de trabalhos de campo e a coleta de dados por meio de um questionário estruturado aos servidores públicos do Poder Judiciário do Estado de Rondônia, lotados na comarca de Alvorada d’Oeste.

Palavras-chave: Programa de Incentivo; desempenho; motivação.

Autores: Douglas Júnior Azevedo Simões e Geude de Oliveira Lima

Orientadora: Profª. Simone de Melo