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As transformações do mundo apresentada atualmente é visível. Dentre tantas, há a de gestão de pessoas. Isto despertou um interesse crescente da noção de competência no meio empresarial brasileiro. Esta monografia discorre sobre a inserção da variável competência na gestão de pessoas, que surgiu para trazer maiores aportes e condições para o gerenciamento no desempenho organizacional das instituições contemporânea, pois a ela estão relacionadas em nível individual: conhecimentos, habilidades e atitudes e em nível organizacional: conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores e ambiente, à flexibilidade e a adequação as constantes mudanças enfrentadas pelos gestores em um mercado global. Um programa de gestão por competências permite identificar as lacunas individuais e organizacionais, possibilitando alinhá-las. O escopo deste ensaio, fundamentado em pesquisa qualitativa, é verificar, comparar, analisar e ofertar informações atualizadas do mote gestão por competência para melhoria do desempenho organizacional. Para a fundamentação conceitual utilizou-se como base os estudos dos principais autores que discutem o tema.

Palavras-chave: Pessoas, gestão, competência, flexibilidade, mudança.

 Autores: Endy Jorge Rodrigues da Silva e Valéria Rosa Soler da Silva

Orientador:  Profº. Ms. Márcio José Matias Cavalcante